加强沟通引导促进成长成才——扬州龙川水务召开2018-2019年入职大学生员工座谈会

为切实了解近年来新入职大学生员工的工作情况，更好地促进成长成才，8月28日下午，扬州龙川控股水务建设有限公司组织召开2018-2019年入职大学生员工座谈会，公司总经理、党总支副书记王智勇，副总经理、党总支副书记石元忠，各相关部门、单位负责人和12名2018-2019年入职大学生员工出席了会议。

座谈会上，大学生员工围绕个人情况、入职后工作情况、成长情况等逐个进行了发言，各相关部门、单位负责人对本部门、单位大学生员工入职以来的工作表现进行了反馈，并有针对性地提出了下一步工作建议。会上还围绕企业发展、员工培养、合理化意见建议等方面进行现场座谈交流，大家畅所欲言，会场气氛活跃。

在与大学生员工进行深入交流后，公司总经理王智勇做了总结讲话，分析了公司发展形势，提出了下一步的发展思路，对与会大学生员工的发言给予了肯定，向大家提出了要理论联系实际，把知识转化为水平；要建立良好的人际关系，保持和谐的人际交往；要勇于接受新事物，具有创新意识和创造能力；要实现自我突破，实现个人价值提升等四点期望。

此次座谈会为公司聆听大学生员工心声，推进大学生员工了解企业搭建了沟通平台，增强了大学生员工的信心，鼓舞了干劲，大家纷纷表示在今后的工作中，将进一步加强学习，提高专业知识，勇于挑战，努力为企业发展做出更大的贡献。